Cómo administran las credenciales las empresas sanitarias. Credentialing Review Credentialing, como se discute en el primer blog de esta serie, es el proceso de recopilación y verificación de información profesional acerca de un posible proveedor de atención médica. Esto incluye información como educación, licencias y designaciones profesionales, experiencia laboral y referencias, así como seguimiento de la historia disciplinaria profesional. La acreditación ayuda a garantizar la seguridad del paciente asegurándose de que reciban la atención competente de proveedores calificados. Cualquier persona que ha tratado con el proceso de reclutamiento y contratación sabe que la verificación y el seguimiento de las credenciales no sólo es mucho tiempo, pero también puede ser muy abrumadora. Así que es natural que haya surgido la necesidad de un proceso más eficiente, especialmente en nuestros días y en la edad de la gratificación instantánea. En respuesta a la necesidad de una forma más rápida y eficiente de presentar solicitudes de credenciales, rastrear y actualizar los datos, el Consejo de Calidad Asequible de Salud (CAQH), una coalición de planes y redes nacionales de salud, trabajó para racionalizar el proceso de acreditación con el desarrollo De una base de datos común de aplicación segura. Este sistema centralizado facilita a los gerentes y reclutadores de recursos humanos ya los proveedores agregar o cambiar información, como agregar o cambiar designaciones profesionales. Tres métodos comunes para la gestión de credenciales sanitarias La gestión de credenciales sanitarias es un requisito universal para todas las organizaciones que contratan a profesionales. Todo el mundo tiene que hacerlo. Sin embargo, cuanto más grande es la práctica o la organización de atención médica, más necesario es tener un plan para rastrear y actualizar a los médicos y otros proveedores con credenciales, desde las solicitudes de credenciales iniciales hasta las actualizaciones periódicas posteriores a la contratación según lo requieran CMS, JCAHO y otras agencias. La complejidad de un plan puede depender en gran medida del tamaño y el alcance de la organización. Si bien muchos aspectos del proceso son comunes a todos los proveedores potenciales, es mucho más fácil hacer un seguimiento de la actualización de las credenciales de sólo unos pocos proveedores de decenas, especialmente si se trata de diferentes especialidades. Entonces, ¿cómo otras organizaciones manejan este proceso complejo y desalentador Actualmente hay tres modelos actualmente en uso para administrar las credenciales de nuevos empleados potenciales. El primer método es utilizado a menudo por pequeñas organizaciones con pocos recursos. Este método implica el uso diario de software informático, como hojas de cálculo y Microsoft Outlook, para organizar a los pagadores, proveedores y terceros y hacer un seguimiento de los candidatos potenciales, así como sus credenciales y horarios. Si bien este método podría haber sido adecuado hace varios años, ahora es bastante arcaico. Los dos mayores problemas con este método son que es mucho tiempo y los errores son fáciles de hacer, ya que es un proceso manual. El especialista también debe prestar mucha atención a los proveedores cuyas certificaciones están expirando, arriesgando los problemas de cumplimiento. El proceso es engorroso y difícil de compartir. Un segundo método para administrar la acreditación de la atención de la salud es externalizar el proceso a una empresa que sólo acredita. Esto coloca todo el proceso de verificación de la educación, capacitación, licenciatura y certificaciones en manos de un tercero. Mientras que la mayoría de estas organizaciones de acreditación de terceros utilizan el CAQH en este proceso, un inconveniente principal para las organizaciones de salud, grandes o pequeños, es el tiempo involucrado en el uso de sus servicios. Debido a que las organizaciones de acreditación de terceros se convierten en un intermediario entre la entidad de contratación y el instituto donde se verifican las credenciales de un candidato, el proceso de verificación puede ser largo. Una de las consecuencias es que la entidad contratante debe planear con anticipación y comenzar el proceso de acreditación un mínimo de 45 días antes de contratar, o un candidato no puede estar cubierto bajo el seguro. Esto lleva a las organizaciones que no reciben el pago de las compañías de seguros y también arriesgarse a una acción legal si un candidato no se retira. Además, una solución externa de terceros puede ser muy costosa. Esto nos lleva al tercer método, una solución que trabaja para quitar el dolor de cabeza del proceso de acreditación. Desde el advenimiento del nuevo software de gestión de la asistencia sanitaria y otras tecnologías, el envío de aplicaciones y el seguimiento de las actualizaciones ya no es tan lento ni implica tanto papeleo. Ahora, casi cualquier persona puede utilizar la tecnología basada en la nube más nueva y fácil de usar para enviar, rastrear y actualizar los datos de credenciales. Sin embargo, no todos los sistemas basados en la nube son los mismos, y algunas características clave son importantes. Debido a que los proveedores deben considerar constantemente el reclutamiento basado en la acreditación, por lo que el uso de un sistema que les permite procesos automatizados y notificarles cuando las necesidades para llenar las posiciones que permite agilidad en la contratación. Los sistemas basados en la nube ofrecen a los proveedores acceso a los solicitantes que ya tienen credenciales verificadas y pueden moverse mucho más rápidamente a una posición temporal o de largo plazo que necesita ser llenada. ¿Qué hace una aplicación de software de calidad. Una aplicación de software de calidad no sólo proporciona credenciales y cumplimiento sino que también incorpora una multitud de procesos específicos de contratación. Todo el proceso de reclutamiento. Búsqueda y coincidencia basada en credenciales y cumplimiento Seguimiento de la validez de credenciales Verificación automatizada de credenciales Notificación a los candidatos sobre las credenciales que se requieren. Expirado o pendiente de reverificación. Puntos de verificación automatizados para evitar la contratación incorrecta que puede salvar todos los problemas relacionados con el incumplimiento y también reducir las posibilidades de errores. Los buenos sistemas basados en la nube también integran el reclutamiento, las pruebas de competencia y la administración del cumplimiento notificando automáticamente a un proveedor cuando un empleado se está acercando al incumplimiento. También integran la facturación y la nómina, de manera que compensar a los trabajadores temporales y los empleados contractuales es un proceso simplificado. Hay varias empresas que ofrecen este tipo de servicio. Sin embargo, los sistemas excepcionales basados en la nube integran credenciales y gestión de cumplimiento, nómina y facturación con programación, todo en un sistema completo. Ofrecen aplicaciones personalizables y tienen el proceso de cumplir con los requisitos de CMS, JCAHO y otras agencias de acreditación. Una aplicación transparente minimiza el papeleo y reduce las tareas administrativas, ahorrando tiempo y dinero para la empresa de atención médica. En el otro extremo del espectro, los candidatos se salvan de un papeleo abrumador que les permite centrarse mejor en la atención al paciente que las disputas administrativas. Como puede ver, la acreditación puede ser un proceso complicado. Y justo cuando usted pensó que no podría ser más complicado, nuestro próximo blog hablará sobre el cumplimiento, un aspecto importante de la gestión de credenciales de la salud. Pero no te preocupes, también iban a mostrarte algunas maneras de ayudar a administrar este proceso para que no te deje befuddled. El conocimiento es poder, como dicen, y tener una perspectiva en profundidad de todos los procedimientos y requisitos reglamentarios garantizar que usted puede encontrar una sola solución que efectivamente se ocupa de todos los extremos sueltos. Permanezca atento mientras hacemos su paso a través del viaje de acreditación, un poco más interesante e indepth con una visión sobre el cumplimiento en nuestro próximo blog. Acerca de TargetRecruit. Con una presencia globalmente conectada, las soluciones creativas e innovadoras de TargetRecruits han ayudado a empresas de salud como AMN amp Medpro a gestionar sus operaciones de reclutamiento, personal y ventas. Targetrecruit aparece en la lista INC 5000 2016 de los negocios de más éxito y crecimiento más rápido en los Estados Unidos. Conócelos en Dreamforce821716. SanFrancisco, Stand 2145. Sobre el autor. Reena Gupta es la fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit y su empresa matriz Avankia. Reena fue seleccionada para CRNs Women of the Channel 2016, 5 ª vez en un row. She también aparece en Insight Magazines 50 más empoderamiento de las mujeres en los negocios. Post navigationPosted By Reena Gupta El 8 de julio de 2016 Cuando usted compra un gadget como un smartphone, tableta o incluso GPS, es probable que cambie al menos algunos de los ajustes de fábrica. Cambia los tonos de timbre, personaliza las alertas, etc. para adaptarte a tus preferencias y necesidades. Por lo tanto, ¿por qué es que la mayoría de la gente no se molestan en hacer estas mismas personalización de software? Específicamente, las soluciones de software de empresa Cuando usted está buscando Leer más Publicado por Reena Gupta El 6 de julio 2016 La gestión de talentos es atraer, El primer paso crucial es atraer talento. Esto se hace mejor mediante el seguimiento de los solicitantes y las actividades de reclutamiento, que puede incluir medios de comunicación social, asistir a conferencias, la celebración de eventos de reclutamiento, etc Este primer paso va a ser cada vez más importante como la industria de reclutamiento Leer más Publicado por Reena Gupta El 1 de julio , 2016 Ser rápido en la detección de talento raro Los reclutadores de la Nueva Era deben ser muy agresivos en la detección de talentos en un individuo. Ellos deben ser simultáneamente altamente cualificados en el uso de Internet y la búsqueda de candidatos en múltiples redes sociales, portales de trabajo e incluso blogs. La tendencia de reclutamiento de hoy depende mucho de lo que está sucediendo en la economía y la Leer más Publicado por Reena Gupta El 27 de junio de 2016 La retención de talentos y la adquisición es cada vez más popular en las organizaciones. Las empresas para asegurarse de que la mejor adquisición de talento sucede insistir en el uso de programa de referencia de empleados para apoderarse de los mejores talentos disponibles. Sin embargo, muchos empleados internos son de una sola percepción, siempre funciona realmente. Sin embargo, la tendencia que ocurre en las empresas es que las referencias de los empleados son los preferidos Leer más Publicado por Reena Gupta El 24 de junio 2016 La calidad del alquiler está directamente vinculado a la medida de lo bien que una nueva persona satisface las necesidades de rendimiento del trabajo. El proceso de gestión del desempeño del trabajo y la participación del candidato es muy crucial aquí. Cuándo debe medir la calidad del alquiler Trate de medir su calidad de alquiler en 3 etapas de intervalo principalmente: Antes, durante Leer más Publicado por Reena Gupta El 22 de junio 2016 Durante algunos años, sitios como Mapquest estaban a la vanguardia de las herramientas de cartografía en línea, Pero como Google se hizo más grande y más capaz de mantener Google Maps y Google Earth, estaba claro que este estilo de tecnología y este nivel de accesibilidad necesitaba ser ampliado. 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De sus esfuerzos continuos Leer más Publicado por Jessica Nelson El 17 de marzo de 2016 Muchas organizaciones todavía utilizan procesos manuales o basados en papel, que son lentos, costosos y propensos a errores, lo que resulta en operaciones ineficientes y riesgos de cumplimiento. Invertir en operaciones digitales de atención médica reduce el tiempo y los costos de búsqueda mientras deleita a los candidatos y mejora la seguridad y el cumplimiento. Para una empresa de dotación de personal sanitaria tener éxito, la conectividad es imprescindible para el crecimiento a largo plazo y la capacidad Leer más ArchivesMonder, 22 de marzo de 2010 11:44 PARA DIFUSIÓN INMEDIATA Contacto: David W. Moskowitz MD CEO, GenoMed Tel. 314-983-9933 Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla 22 de marzo de 2010GenoMed, la compañía de salud pública, anunció que las últimas noches la ley de salud, aprobada a lo largo de las líneas de partido, pero con la oposición bipartidista, sólo acelerará la bancarrota del sistema de salud estadounidense. El proyecto de ley no hace nada significativo para reducir los costos, que todo el mundo está de acuerdo están disparando. El Dr. David Moskowitz, CEO de GenoMeds, dijo que el Presidente Obama no puede ni siquiera conseguir que los CEOs de los planes de seguro de salud de las Américas le digan su margen de beneficio. ¿Cómo espera que evitar que aumenten las primas Dr. Moskowitz continuó, Confiando en las compañías de seguros de salud para ofrecer asistencia sanitaria a las naciones 50 millones sin seguro es una manera terrible de controlar los costos. Habría sido mucho mejor utilizar el Servicio de Salud Pública, una opción pública fuerte, que el Presidente puede controlar. El Dr. Moskowitz terminó diciendo, Diciendo a las compañías de seguros de salud cómo dirigir su negocio no funcionará. Puedo ver la respuesta ahora mismo: OK, así cubrir las condiciones preexistentes, pero itll le cuesta Las compañías de seguros aumentaron sus primas antes de que este proyecto de ley fue aprobado. Se trata de un gran gobierno dar a los planes de salud, incluso más grande que el rescate bancario. GenoMed fue fundada en 2001 por el Dr. David Moskowitz, especialista en riñones. La empresa utiliza la ciencia de vanguardia, es decir, la genómica médica, para mejorar los resultados clínicos. Durante años, GenoMed parece ser el único jugador en la atención sanitaria global que es serio en la reducción de los costos. GenoMed invita a personas e instituciones de ideas afines a ponerse en contacto con la compañía. En particular, GenoMed está trabajando para que el mundo sea libre de diálisis para el año 2017. Declaración de puerto seguro Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas las declaraciones relativas a las finanzas y tratamientos de GenoMed, Inc. (la Compañía). Las palabras o frases deben, deben, podrían, pueden o expresiones similares tienen la intención de identificar declaraciones prospectivas dentro del significado de la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de 1995. Los resultados reales podrían diferir materialmente de los proyectados en las declaraciones prospectivas Como resultado de una serie de riesgos e incertidumbres, incluyendo pero no limitado a nuestra investigación y desarrollo están sujetos a factores científicos, económicos, regulatorios, gubernamentales y tecnológicos. Las declaraciones hechas en este documento son a la fecha de este comunicado de prensa y no se debe confiar en a partir de cualquier fecha posterior. 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